Определение Шестого КСОЮ от 26.05.2022 N 8Г-9462/2022
Согласно части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Содержание данной нормы позволяет заключить, что у работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту допущенного им нарушения, сам день истребования объяснений в число этих дней не включается.
В рассматриваемой ситуации уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение работник получил 16.06.2021, акт об отказе предоставить объяснения работодатель составил 18.06.2021 в 16 часов 20 минут.
Суды трех инстанций пришли к выводу о несоблюдении двухдневного срока, представленного для дачи объяснений, и с учетом других нарушений процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, признали незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
