Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2022 N 8Г-7804/2022
Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.
Работодатель объявил работнику выговор. Сотрудник обратился в суд, просил признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскать компенсацию морального вреда.
Суды встали на сторону работника. Работодатель не доказал, что инициируемая программа обучения связана с выполнением работником его трудовой функции, вследствие чего отказ работника от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
