Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. N 8Г-3863/2024
Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. N 8Г-4916/2024
Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. N 8Г-23491/2023
Представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке.
Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.
Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию.
К сведению: уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться и плохое самочувствие работника (см. об этом наш материал, а также определения Восьмого КСОЮ от 15.02.2024 N 8Г-566/2024, Третьего КСОЮ от 31.03.2021 N 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
