Определение Восьмого КСОЮ от 16 января 2025 г. N 8Г-27355/2024
Работник обратился в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым и взыскать ущерб, причинённый задержкой выдачи трудовой книжки. Мотивировал он свои требования тем, что написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако через две недели ему трудовую книжку не выдали.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. Суд апелляционной инстанции вернул дело на новое рассмотрение. При пересмотре дела районный суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.
В кассационной жалобе истец просил отменить апелляционное определение судебной коллегии. Жалоба оставлена без удовлетворения.
Кассационная инстанция указала, что существенным при разрешении данного спора является факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки; факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Коллегия не приняла как аргумент справку от единственного работодателя, у которого истец работал на неполную ставку по совместительству. В справке было указано, что невозможно трудоустроить работника на полную ставку, поскольку отсутствует трудовая книжка и отсутствует информация об увольнении с основного места работы.
Давая оценку данной справке, суд пришёл к выводу, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства. Факт работы на неполную ставку сам по себе не свидетельствует о том, что истец был лишён возможности на получение заработной платы в большем размере по вине ответчика.
Суд учел отсутствие доказательств обращения истца к другим работодателям для трудоустройства и доказательств отказа в трудоустройстве по причинам отсутствия у него трудовой книжки и нерасторжения с ним трудового договора по прежнему месту работы.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
