Определение Третьего КСОЮ от 07.04.2025 N 8Г-4207/2025
В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год. Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.
Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. «Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер», — заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
