Определение Московского городского суда от 6 мая 2025 г. N 33-18488/2025
В суде рассматривался спор о правомерности увольнения дистанционного работника по части второй ст. 312.8 ТК РФ (в связи с изменением им местности выполнения трудовой функции, когда это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях).
Как было установлено судом, в 2023 году с работником был заключен договор о дистанционной работе, по условиям которого работник должен был выполнять трудовые обязанности в г. Москве. Однако по результатам проведенного работодателем в феврале 2024 года служебного расследования было установлено, что работник перебрался в Таиланд, изменив тем самым в одностороннем порядке место выполнения трудовой функции, что повлекло перерасход истцом денежных средств на телефонную связь. В результате было принято решение о расторжении трудового договора.
Суд нарушений в действиях работодателя не обнаружил. Судьи учли не только упомянутые выше обстоятельства несоблюдения работником зафиксированного в трудовом договоре условия о месте выполнения трудовой функции, но еще и позицию Минтруда России, который не раз указывал, что трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ. В связи с этим суд пришел к выводу, что «изменение работником местности выполнения трудовой функции и нахождение в Таиланде повлекло объективную невозможность продолжения трудовых отношений на прежних условиях», а значит, у работодателя были все основания для прекращения трудового договора.
Мнение о том, что договор о дистанционной работе не может предполагать выполнение такой работы из-за рубежа, разделяют и другие суды (см. определения Второго КСОЮ от 03.12.2024 N 8Г-32826/2024, Шестого КСОЮ от 10.10.2024 N 8Г-20673/2024, Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2024 N 33-17317/2024, Московского городского суда от 30.05.2024 N 33-16831/2024, от 13.12.2023 N 33-52979/2023, Красноярского краевого суда от 25.05.2022 N 33-4185/2022, постановление Двадцатого ААС от 14.05.2025 N 20АП-775/25).
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
