Постановление Конституционного Суда РФ от 17 марта 2026 г. № 15-П
Конституционный Суд РФ разъяснил, при каких условиях работодателю можно снизить, но не отменить персональную надбавку за высокую квалификацию руководителю структурного подразделения из-за нарушения трудовой дисциплины.
Поводом стала жалоба работника: после восстановления на работе ему отменили такую выплату. Разбирая спор, КС РФ сразу отделил персональную надбавку, связанную с квалификацией, от премии за результаты работы за определенный период.
Дисциплинарный проступок сам по себе, указал Конституционный Суд, не означает, что уровень квалификации работника снизился. Но этот вывод не стоит понимать слишком широко: в постановлении речь идет о руководителе структурного подразделения организации. КС отдельно объяснил это тем, что качество работы такого работника зависит не только от знаний и навыков, но и от отношения к трудовой дисциплине: он контролирует ее соблюдение в подразделении и влияет на подчиненных личным примером.
Именно для такой категории работников КС РФ допустил снижение квалификационной или персональной надбавки, если нарушение трудовой дисциплины очевидно повлияло на результативность труда, на которую работодатель вправе был рассчитывать с учетом квалификации работника. Полностью прекращать такую выплату нельзя.
Есть и еще одно ограничение: снижение не должно быть произвольным, должно быть соразмерно нарушению и его последствиям и возможно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение.
В итоге КС РФ не стал признавать оспариваемые нормы Трудового кодекса неконституционными, но указал, как их нужно понимать. Поэтому дело работника подлежит пересмотру.
В заключение отметим, что в подобных спорах важно внимательно смотреть, как локальные правила связывают нарушение дисциплины с надбавками за квалификацию. И еще одно: выводы КС РФ нельзя автоматически переносить на всех работников. В этом деле суд говорил о конкретной ситуации и о конкретной категории работников.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
