Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23 апреля 2026 г. по делу N 8Г-3005/2026
Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет ответственность за риски при использовании электрочайников в офисе.
Сотрудница получила термические ожоги во время выполнения трудовых обязанностей. Травма произошла из-за опрокидывания кипящего чайника с подоконника в результате резкого порыва ветра, распахнувшего окно. Период нетрудоспособности составил 3 месяца.
Работодатель при расследовании несчастного случая изначально определил его причиной личную неосторожность сотрудницы. Также работодатель указывал на исправность запорного механизма окна, что было подтверждено осмотром с участием инспектора ГИТ. Однако суды трех инстанций, в том числе кассационный суд, установили вину работодателя в необеспечении безопасных условий труда и взыскали с компании компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебных актах подчеркивается, что работодатель обязан принимать исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике. Именно отсутствие контроля за использованием таких приборов в рабочих кабинетах стало одним из факторов, приведших к несчастному случаю.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
