Постановление Конституционного Суда РФ от 13 октября 2026 г. № 59-П
Работодатель, согласовавший в трудовом договоре выходное пособие на случай увольнения по собственному желанию, обязан выплатить его в согласованном размере, если это условие не противоречит закону. Это подтвердил КС РФ.
Поводом для проверки стала жалоба двух работников, которым при увольнении по собственной инициативе не выплатили предусмотренные договорами пять среднемесячных зарплат. Апелляция первоначально взыскала деньги, но кассация отменила ее определение и направила дело на новое рассмотрение. Кассационный суд счел неприменимой позицию КС РФ о пособии при увольнении по соглашению сторон: заявители уволились по собственному желанию. При повторном рассмотрении апелляция оставила в силе отказ первой инстанции, посчитав выплаты необоснованными и нарушающими интересы других работников. Кассация с этим согласилась.
Трудовой или коллективный договор может предусматривать выходное пособие и в случаях, когда закон его не требует, с учетом установленных ТК РФ исключений (ч.9 ст. 178 ТК РФ). Ранее КС РФ уже указывал, что законное условие о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон обязательно для работодателя (постановление от 13 июля 2023 г. № 40-П). В рассматриваемом деле Суд распространил эту позицию на договорное пособие при увольнении по собственному желанию.
По позиции КС РФ, даже если руководитель, согласовавший выплату, действовал не вполне добросовестно и разумно, законное условие о пособии сохраняет силу. При наличии оснований руководителя могут привлечь к ответственности за ущерб организации, причиненный выплатой пособия.
Норму о договорных пособиях КС РФ признал конституционной с учетом изложенного толкования. Судебные постановления по делу заявителей, основанные на ином понимании нормы, подлежат пересмотру.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
