Определение Четвертого КСОЮ от 14 сентября 2021 г. по делу N 8Г-19849/2021[88-22632/2021]
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
В судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой договор о полной материальной ответственности, заключенный в период работы по одной должности, не может распространяться на период выполнения работы по другой (см. определения Второго КСОЮ от 17.03.2020 по делу N 88-2319/2020, Седьмого КСОЮ от 09.07.2020 N 88-10233/2020, Верховного Суда Республики Карелия от 16.07.2020 N 33-1983/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 05.12.2019 N 33-1821/2019, Московского облсуда от 24.12.2018 N 33-39804/2018, Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.03.2018 N 33-548/2018.
Очередное подтверждение данного тезиса можно обнаружить в определении Четвертого КСОЮ. Работник был принят на должность начальника котельной теплового хозяйства, в день заключения трудового договора между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности. Несколько раз работника переводили на другие должности, в том числе на должность мастера 10 группы, но договор о матответственности не перезаключали. Работодателем было проведено служебное расследование относительно фактического наличия имущества, числящегося за мастером 10 группы, выявлена недостача имущества. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому работодатель попытался взыскать ущерб через суд.
Суд в удовлетворении требований работодателя о взыскании ущерба с работника отказал и пояснил: в случае если работник переводится на должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей. Наличие иных оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности суд также не установил.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
