Региональный оператор по обращению с ТКО устал от препирательств с УК о том, чьи работники обязаны выкатывать к мусоровозу баки с мусором из мусорокамер, и обратился с иском об обязании УК "обеспечить выкат контейнеров для сбора ТКО из мусороприемных шахт МКД".

В объявлении о вакансии были указаны вахтовый метод работы и размер зарплаты. Однако в трудовом договоре стороны закрепили пятидневную рабочую неделю и оклад. После увольнения работник потребовал признать договор недействительным и взыскать задолженность по зарплате, ссылаясь в том числе на условия из вакансии.

В МКД под управлением ТСЖ случился кризис доверия - собственники оспорили и признали недействительными все решения общих собраний, на которых принималось решение о размере платы за содержание МКД за 2020, 2021 и 2022 гг. (по основаниям существенных нарушений процедуры и экономической необоснованности всех оспоренных тарифов).

В рамках дела о банкротстве гражданина ВС РФ, при рассмотрении спора относительно завершения процедуры реализации имущества должника и освобождении его от дальнейшего исполнения требований кредиторов, пришел к выводу, что один из конкурсных кредиторов злоупотребляет своими процессуальными правами, умышленно затягивая завершение дела.

Верховный Суд РФ пересмотрел дело о компенсации морального вреда пациенту в связи с неправильным лечением.

Юрист уволилась по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя: ссылалась на конфликт с руководством, ограничение доступа к рабочим ресурсам, перемещение на другое рабочее место и другие нарушения.

Этот вопрос возник в рамках дела о взыскании с виновника ДТП сумм утраченного потерпевшим заработка и расходов на лечение.

Если после окончания 9-го класса ученик не хочет ни уходить в колледж, ни учиться в профильном 10-м классе, его нельзя отчислить из школы по основанию "получение образования (завершение обучения)". На это указала тройка судей Верховного Суда РФ, пересматривая спор между муниципальной школой и мамой выпускника 9-го класса.

Работнику несколько месяцев подряд выплачивали ежемесячную премию в размере 30% оклада. Затем за июль и август 2024 года премию ему не начислили, хотя другим сотрудникам она была предусмотрена приказами о поощрении.

Работодатель ссылался на то, что отдельных распоряжений об участии в совещаниях до начала рабочего дня не было, табели переработку не показывали, сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и во время работы не требовал дополнительной оплаты. Однако эти обстоятельства не опровергли вывод судов.