Суд установил, что гражданка ранее проходила лечение в психиатрической больнице. После увольнения она обратилась на прием к врачу, снова прошла лечение у психиатра.

Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения. Работник полагал, что факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, так как медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось. При составлении акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте работнику было выдано направление в медучреждение, в котором указано, что за медицинское освидетельствование он должен заплатить 1 600 руб.

Иностранному гражданину выдали патент на работу по профессии "помощник по хозяйству". Прокуратура, ссылаясь на незаконность выдачи такого патента, обратилась в суд.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, за это ей объявили замечание. Она оспорила действия работодателя в суде.

Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что данное ему задание не соответствует направлению деятельности его подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание. Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не занимается.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: - за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Поэтому депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб.

Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме.

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа.