Советник генерального директора в суде требовал от работодателя установить ему такой же оклад, как и у другого работника, занимавшего аналогичную должность, доплатить ему за два года работы исходя из большего размера оклада и компенсировать моральный вред.

В Обзоре приведены постановления и наиболее важные определения, принятые КС РФ за указанный период.

Конфликт с парикмахером по поводу некачественного тонирования волос закончился победой клиентки - на беду ответчика, девушка обожает оставлять в сети подробные отзывы на любые посещенные ею заведения, поэтому помимо материальных потерь "опасный" салон красоты понес и репутационные.

Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения СФР. Фонд по результатам камеральной проверки оштрафовал страхователя на 2500 рублей за несвоевременное направление сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Конституционный Суд РФ принял "судейское" определение об отказе в принятии к рассмотрению жалобы органа местного самоуправления на ряд положений ГК РФ о переходе в собственность муниципалитета выморочного жилья со дня открытия наследства во взаимосвязи с нормами о бремени содержания своего имущества.

Третий КСОЮ рассматривал спор о признании незаконным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом работу основного работника).

Собственница ипотечной квартиры скончалась, не успев погасить ни свой жилищный кредит, ни долги за "коммуналку".

Работник в суде пытался добиться возложения на работодателя обязанности выдать ему расчетный листок за апрель 2024 года и взыскания компенсации морального вреда.

Собственники помещений провели ОСС, на котором приняли решение оснастить дом системой видеонаблюдения и охраной (одобрены ежемесячные платежи на содержание охраны и СВН в размере ставки за кв.м площади помещения каждого собственника), а также нанять консьержей (плата за услуги консьержа установлена только для собственников квартир, по ставке с квартиры без учета метража).

Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.