Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

В Обзоре на основе материалов практики Президиума и судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.

Зачастую работодатель, вынужденный заплатить штрафные санкции за нарушение законодательства, требует возместить расходы на их оплату от работника, допустившего нарушение.

Работникам организации теплоснабжения выплатили премию за своевременную подготовку к отопительному сезону.

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев.

Уволенная по сокращению гражданка узнала, что до принятия решения о сокращении штатов у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. Тогда она решила оспорить свое увольнение и попросила восстановить пропущенный срок обращения в суд.

Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п.

В трудовых договорах с работниками было указано на осуществление трудовой деятельности в "нормальных" условиях, тогда как согласно Закону о спецоценке условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. КСОЮ признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 000 руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.